Los ejecutivos de Meta recibirán bonificaciones significativamente mayores este año, incluso mientras la empresa implementa despidos que afectan al 5% de su plantilla.
Según una presentación corporativa del jueves, el consejo de administración de Meta aprobó un aumento en el porcentaje de bonificación objetivo para su plan de compensación ejecutiva.
Con la nueva estructura, los altos ejecutivos pueden ganar hasta el 200% de su salario base en bonificaciones, un aumento considerable respecto al 75% anterior. Sin embargo, los cambios no se aplican al CEO Mark Zuckerberg.
La decisión, aprobada por el comité de compensación del consejo de administración de Meta el 13 de febrero, se justificó por la evaluación de la empresa de que la remuneración de sus ejecutivos estaba quedando rezagada con respecto a la de sus competidores del sector.
La presentación indicaba que, antes del ajuste, la remuneración de los ejecutivos de Meta se encontraba en el percentil 15 o por debajo, en comparación con puestos similares en empresas competidoras.
Tras el aumento, la remuneración de los ejecutivos se sitúa ahora en el percentil 50 de las empresas comparables.
El anuncio se produce apenas una semana después de que Meta comenzara a recortar el 5% de su plantilla, una medida que la empresa atribuyó al rendimiento de los empleados de menor rango.
Además, miles de empleados de Meta verán reducidas sus distribuciones de opciones sobre acciones en aproximadamente un 10%, según un informe del Financial Times.
La reducción de las opciones sobre acciones variará según el puesto de trabajo y la ubicación geográfica.
A pesar de las reducciones de plantilla, las acciones de Meta han subido más del 47% en el último año, cerrando a 694,84 dólares el jueves.
El aumento refleja la fuerte confianza de los inversores en el creciente dominio de la empresa en la publicidad digital y su potencial para capitalizar las inversiones en inteligencia artificial.
Meta reportó un aumento interanual del 21% en los ingresos del cuarto trimestre, alcanzando los 48.390 millones de dólares.
La continua fortaleza financiera de la empresa le ha permitido ajustar la remuneración de los ejecutivos para seguir siendo competitiva, incluso mientras reduce las recompensas en acciones para los empleados y disminuye la plantilla.
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