En medio de un creciente escrutinio y un panorama político cambiante, Coca-Cola está haciendo una declaración audaz sobre la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
El gigante de las bebidas ha advertido explícitamente que cualquier cambio en sus políticas destinado a diversificar su plantilla podría tener efectos adversos en su negocio.
La diversidad como imperativo empresarial: la firme postura de Coca-Cola
En una reciente presentación anual, la empresa afirmó que su negocio podría verse afectado negativamente si “no pudiera atraer o retener talento especializado o talento de primer nivel con perspectivas, experiencias y antecedentes diversos”.
“Nuestra diversa y altamente eficiente plantilla global ayuda a impulsar una cultura de inclusión, innovación y crecimiento”, declaró Coca-Cola.
Aspiramos a desarrollar una fuerza laboral global con perspectivas, experiencias y orígenes diversos que reflejen la amplia gama de consumidores y mercados a los que servimos en todo el mundo.
La empresa enfatizó además su compromiso con “proporcionar acceso a la igualdad de oportunidades y fomentar la pertenencia tanto en nuestros lugares de trabajo como en las comunidades locales a las que orgullosamente servimos”, subrayando que estos esfuerzos son “críticos” para su crecimiento y éxito.
Coca-Cola advirtió que la falta de mantenimiento de una cultura corporativa que “fomente la innovación, la colaboración y la inclusión” podría interrumpir sus operaciones y “afectar negativamente a nuestro negocio y a nuestro éxito futuro”.
Esta firme declaración refleja la profunda convicción de la empresa en el valor de la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión).
DEI bajo escrutinio
La declaración de Coca-Cola se produce en un momento en que un número creciente de grandes empresas anuncian la reducción de las iniciativas de DEI tras las recientes órdenes ejecutivas, que pusieron fin a los programas federales de diversidad y enviaron a los empleados federales de DEI a licencia.
Cabe destacar que PepsiCo, rival de Coca-Cola en el sector, ya ha revertido algunas de sus políticas de DEI este mes.
Estos cambios incluyeron la eliminación de un desglose de la demografía de la fuerza laboral de una presentación reciente y la supresión de una declaración sobre cómo una “cultura de diversidad, equidad e inclusión es una ventaja competitiva” que retiene el talento y fortalece su reputación. Coca-Cola y PepsiCo son contratistas gubernamentales y, por lo tanto, se ven directamente afectadas por los cambios en la política federal.
Equilibrando cumplimiento y compromiso
Si bien las órdenes ejecutivas se dirigieron principalmente a los esfuerzos de DEI en el sector público, también piden que se anime al sector privado a poner fin a la “discriminación y preferencias ilegales de DEI”.
Cuando se le preguntó la semana pasada si la empresa modificaría sus políticas de DEI para cumplir con la orden ejecutiva, el director financiero de Coca-Cola, John Murphy, dijo a BI que estaba “centrada en tener el mejor talento del mundo”, según Bloomberg.
Sin embargo, Murphy añadió que Coca-Cola “seguirá cualquier cambio en la normativa a nivel nacional”, lo que sugiere una voluntad de adaptarse a los requisitos legales cambiantes manteniendo su compromiso fundamental con la diversidad.
La situación plantea un delicado equilibrio para la empresa, que busca conciliar sus objetivos comerciales con las cambiantes presiones políticas.
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